Formation référent harcèlement, agissements sexuels et sexistes
L’objectif de cette formation est de préparer de véritable préventeur face aux agissements et harcèlement sexuels au sein des entreprises afin de supprimer le harcèlement sexuel à la Réunion (974).
Informations pratiques
Horaires du stage :
Les horaires seront transmis avec la convocation. Tout retard peut entraîner un refus d’accès en formation. En effet , la présence sur l’ensemble des modules constitue une des conditions de validation de la formation.
Durée
7 heures
Nombre de participants
Jusqu’à 12 maximum
Hébergement / Restauration
Pas d’hébergement prévu pour ce type de formation / Restauration prévue
À prévoir :
- Feuilles blanches et stylos (si vous souhaitez prendre des notes).
- Tenue adéquate à l’activité.
- Convocation.
Informations pédagogiques
Prérequis
Aucun prérequis
Public concerné
- Référents harcèlement du CSE.
- Référent employeur.
- Membres du CSE et de la CSSCT.
- Directeurs et responsable des ressources humaines.
- Responsables QHSE / prévention des risques / santé – sécurité au travail.
Animation
Consultant / Formateur en Santé et Sécurité au Travail.
Le formateur est titulaire d’un certificat de formateur à la prévention des RPS (certifié INRS)
Objectifs
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Définir le rôle du référent.
- Identifier les situations de Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST).
- Agir efficacement sur la prévention des VSST afin de limiter les risques.
- Écouter et orienter les salariés vers les bons acteurs (RH, médecine du travail, instances externes).
- Initier une enquête et participer au traitement d’un signalement.
Pédagogie
Méthodes pédagogiques :
- Pédagogie active.
- Ludopédagogie.
- Travaux de groupe.
- Retour d’expérience.
Outils pédagogiques :
- PowerPoint.
- Paperboard.
- Outils dédiés selon les parties abordées.
Documents de références :
- Documents de références de l’INRS en vigueur.
Séquençage
1 fois 1 jour
Contenu de la formation
(Le programme est susceptible d’être réajusté en fonction des attentes de l’entreprise , du niveau des apprenants , toutefois , il permettra à minima l’atteinte des objectifs.)
- Clarifier le rôle et les missions du référent.
- Mise en situation ludique pour reconnaître les différentes formes de sexisme.
- Identifier les cas de harcèlement sexuel.
- Agir efficacement en cas de harcèlement sexuel.
- Intégrer le harcèlement sexuel dans la prévention.
- Traiter un signalement de harcèlement sexuel.
- Participer à l’enquête.
Évaluation / Certification
En cours de formation, des évaluations formatives permettront d’évaluer la progression des apprenants. Les critères d’évaluation seront exposés en début de formation.
En fin de formation, une étude de cas permettra de valider les acquis.
Validité du certificat
Néant / Aucune
Modalité et délais d’accès
Pour accéder à la formation , il vous suffit d’envoyer un mail via le formulaire de contact ci-dessous.
Les dates sont définies en fonction des disponibilités du formateur. Dans l’idéal , il faut compter 1 mois entre le moment de l’inscription et le jour de la formation.