S'initier à la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux
Informations pratiques
Horaires du stage :
Les horaires seront transmis avec la convocation. Tout retard peut entraîner un refus d’accès en formation. En effet , la présence sur l’ensemble des modules constitue une des conditions de validation de la formation.
Durée
2 jours
Nombre de participants
Jusqu’à 12 maximum
Hébergement / Restauration
Pas d’hébergement prévu pour ce type de formation / Restauration prévue
À prévoir :
- Feuilles blanches et stylos (si vous souhaitez prendre des notes).
- Tenue adéquate à l’activité.
- Convocation.
Informations pédagogiques
Prérequis
La maîtrise des connaissances de base en prévention des risques professionnels est recommandée. Néanmoins, le formateur peut adapter le contenu si les salariés ne les possèdent pas.
Public concerné
- Tous les Acteurs de l’Entreprise / ou de la collectivité.
- Élus et Référents.
- Personnel des Établissements Spécifiques.
- Personnel en contact avec le public et/ou potentiellement exposé au harcèlement.
Animation
Consultant / Formateur en Santé et Sécurité au Travail.
Le formateur est titulaire d’un certificat de formateur à la prévention des RPS. (certifié INRS)
Le formateur dispose d’une expérience professionnelle sérieuse comme intervenant en prévention des risques professionnels.
Objectifs
Cette formation vise à :
- Lister les catégories de RPS.
- Connaître les facteurs présents dans la situation de travail.
- Identifier les RPS comme un risque professionnel.
- Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS.
Pédagogie
Méthodes pédagogiques :
- Pédagogie active.
- Ludopédagogie.
- Travaux de groupe.
- Retour d’expérience.
Outils pédagogiques :
- PowerPoint.
- Paperboard.
- Outils dédiés selon les parties abordées.
Documents de références :
- Documents de références de l’INRS en vigueur.
Séquençage
2 fois 1 jour
Contenu de la formation
(Le programme est susceptible d’être réajusté en fonction des attentes de l’entreprise , du niveau des apprenants , toutefois , il permettra à minima l’atteinte des objectifs.)
- Catégoriser les différentes formes de RPS (stress, violence interne/externe, etc.) selon la nature de leurs effets.
- Identifier et analyser les facteurs de risque scientifiquement reconnus qui sont à l’origine des RPS dans l’environnement de travail.
- Maîtriser le cadre légal des RPS pour imposer l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur.
- Mettre en œuvre les compétences pratiques définies par le référentiel INRS, validées par une évaluation individuelle.
- Établir le lien entre les signaux d’alerte formels (Document Unique, plaintes) et informels (échanges verbaux) pour une évaluation complète.
- Transformer la connaissance des risques en capacité d’action concrète pour améliorer la santé psychologique au travail.
Évaluation / Certification
En cours de formation, des évaluations formatives permettront d’évaluer la progression des apprenants. Les critères d’évaluation seront exposés en début de formation.
En fin de formation, une épreuve certificative (étude de cas) permettra l’obtention du certificat, il faut également que l’apprenant ait participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.
Validité du certificat
Aucune / Formation qualifiante
Modalité et délais d’accès
Pour accéder à la formation , il vous suffit d’envoyer un mail via le formulaire de contact ci-dessous.
Les dates sont définies en fonction des disponibilités du formateur. Dans l’idéal , il faut compter 1 mois entre le moment de l’inscription et le jour de la formation.