Formation à la prévention des RPS
Informations pratiques
Horaires du stage :
Les horaires seront transmis avec la convocation. Tout retard peut entraîner un refus d’accès en formation. En effet , la présence sur l’ensemble des modules constitue une des conditions de validation de la formation.
Durée
1 journée
Nombre de participants
Jusqu’à 12 maximum
Hébergement / Restauration
Pas d’hébergement prévu pour ce type de formation / Restauration prévue
À prévoir :
- Feuilles blanches et stylos (si vous souhaitez prendre des notes).
- Tenue adéquate à l’activité.
- Convocation.
Informations pédagogiques
Prérequis
La maîtrise des connaissances de base en prévention des risques professionnels est recommandée. Néanmoins, le formateur peut adapter le contenu si les salariés ne les possèdent pas.
Public concerné
- Tous les Acteurs de l’Entreprise / ou de la collectivité.
- Élus et Référents.
- Personnel des Établissements Spécifiques.
- Personnel en contact avec le public et/ou potentiellement exposé au harcèlement.
Animation
Consultant / Formateur en Santé et Sécurité au Travail.
Le formateur est titulaire d’un certificat de formateur à la prévention des RPS. (certifié INRS)
Le formateur dispose d’une expérience professionnelle sérieuse comme intervenant en prévention des risques professionnels.
Objectifs
À la fin de cette journée, vous serez en mesure de maîtriser ces points essentiels :
- Identifier les facteurs qui génèrent les RPS, notamment en utilisant les modèles FRAT et les 6 facteurs GOLLAC.
- Mesurer l’impact des RPS sur la santé des individus et sur l’entreprise (ex. : absentéisme, dégradation du climat social).
- Distinguer clairement les formes de RPS : du stress aux violences internes (Harcèlement Moral et Sexuel, Agissements Sexistes) et externes.
- Savoir repérer les signaux d’alerte, connaître les procédures d’alerte et mobiliser les relais internes et externes pour une prise en charge efficace.
Pédagogie
Méthodes pédagogiques :
- Pédagogie active.
- Ludopédagogie.
- Travaux de groupe.
- Retour d’expérience.
Outils pédagogiques :
- PowerPoint.
- Paperboard.
- Outils dédiés selon les parties abordées.
Documents de références :
- Documents de références de l’INRS en vigueur.
Séquençage
1 fois 1 jour
Contenu de la formation
(Le programme est susceptible d’être réajusté en fonction des attentes de l’entreprise , du niveau des apprenants , toutefois , il permettra à minima l’atteinte des objectifs.)
- Distinction des différents types de RPS
- Exploration des causes des RPS et les 6 facteurs GOLLAC (ex : charge de travail, autonomie, soutien social, etc.).
- Maîtrise de la méthodologie de prévention basée sur les trois niveaux (Primaire, Secondaire, Tertiaire), en insistant sur la nécessité d’agir à la source (Prévention Primaire)..
- Analyse des conséquences des RPS sur la santé physique et mentale des individus et sur l’organisation (chiffres de l’absentéisme, du turnover, etc.).
- Établir le lien entre les signaux d’alerte formels (Document Unique, plaintes) et informels (échanges verbaux) pour une évaluation complète.
- Transformer la connaissance des risques en capacité d’action concrète pour améliorer la santé psychologique au travail.
Évaluation / Certification
En cours de formation, des évaluations formatives permettent d’évaluer la progression des apprenants. Les critères d’évaluation seront exposés en début de formation.
En fin de formation, le candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable se verra recevoir son certificat.
Validité du certificat
Aucune / Formation qualifiante
Modalité et délais d’accès
Pour accéder à la formation , il vous suffit d’envoyer un mail via le formulaire de contact ci-dessous.
Les dates sont définies en fonction des disponibilités du formateur. Dans l’idéal , il faut compter 1 mois entre le moment de l’inscription et le jour de la formation.